“小李，你是第幾批去黃山旅游？”
“我是第二批，你呢？”
“我也是，那我們有空一起去買點旅游用品吧！”
……
超大（上海）食用菌有限公司的小朱和小李正在討論公司組織員工去黃山旅游的事。這是公司一年一次組織的旅游，大家都很期待這一難得的機會，早早便開始準備行囊了。
超大（上海）食用菌有限公司一年一度的旅游計劃正是企業(yè)回饋員工的一項福利。這場以“點燃激情，同心協(xié)力，勇攀高峰”為主題的黃山之旅不僅僅是一次游玩， 更是一場企業(yè)文化的教育。“團隊精神”、“堅持到底，決不放棄”、“互幫互助”……企業(yè)精神在登山過程中得到很好地體現(xiàn)。大家對此次旅游都非常滿意。小張 說：“平時自己也沒時間出去玩，此次旅游，讓我們在繁忙的工作之余，放松了心情、享受了生活。同時，在攀登高峰的過程中，大家更能感受到食用菌人那種互助 互愛，同甘共苦，朝同一個目標前進的精神。”旅游結(jié)束后，員工們紛紛以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
超大（上海）食用菌有限公司的員工無論是對客戶還是農(nóng)戶，一直都是熱情昂揚，積極主動的。“對我們提出的問題，他們都是認真回答，除了進行技術(shù)指導 之外，他們總是噓寒問暖，從各方面關(guān)心著我們。”在金針菇大戶老梁眼里，食用菌廠的技術(shù)員們從來不顯擺技術(shù)，而是樂于奉獻。不得不說，一支健康、充滿活力 的團隊，與企業(yè)福利密切相關(guān)。“以人為本”的企業(yè)環(huán)境造就出的必然是一支具有凝聚力，懂得感恩，懂得回報的團隊。 團隊質(zhì)量的高低，與每個成員的素質(zhì)息息相關(guān)。因此，培訓成為提高員工個人素質(zhì)的有效途徑之一。在培訓方面，超大（上海）食用菌有限公司會針對不同主題、不 同團隊，邀請不同專業(yè)的老師定期對員工進行多方位培訓。在一次社交禮儀培訓課后，國內(nèi)銷售部副部長黃天清受益匪淺，感受良多：“我們做銷售的，平常接觸的 客戶比較多，交際禮儀顯得尤為重要，而且員工的行為代表的是企業(yè)的形象，是一塊活招牌。”食用菌公司在客戶心中有口皆碑的形象不僅來源于產(chǎn)品質(zhì)量，也離不開員工的規(guī)范禮儀。
對企業(yè)來說，一支優(yōu)秀的團隊是其發(fā)展壯大的中堅力量。超大（上海）食用菌有限公司總經(jīng)理黃國標說：“好的團隊不僅僅需要硬件方面的組成，更需要企業(yè)軟件方面的服務(wù)于員工。”一支緊密相連的團隊，除了凝聚力和高素質(zhì)外，其對公司的歸屬感也是團隊穩(wěn)定、能長遠發(fā)展的重要因素。每年逢年過節(jié)，超大（上海）食用菌有限公司都會以各種 形式給員工家的溫暖，讓他們能更安心、開心地工作。如端午節(jié)發(fā)放粽子，中秋節(jié)的賞月活動，春節(jié)的年終聚餐等，深受員工歡迎。除此之外，公司也會從員工角度 出發(fā)，為員工解決一些生活上的問題。由于食用菌對環(huán)境要求甚高，公司位于郊區(qū)，交通不是很便利，許多市區(qū)員工上班常常要早起乘車、轉(zhuǎn)車，很是不便。為此， 公司出臺購車補貼政策，為員工解決出行問題，以提高員工的生活質(zhì)量。讓員工開心上班，愉快工作，形成強烈的歸屬感。這樣也有利于提高團隊效率，提供工作質(zhì)量。
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